Nyhetsbrev #2 •2009

• Erfarenheter från: Ledarutveckling med personlig coach för ledningsgrupper
• Tankar om: Ledarutveckling med personlig coach
• Kommande kursstarter

Erfarenheter från:
Ledarutveckling med personlig coach för ledningsgrupper

”Vi har fått en ökad förståelse för varandra!”

Så säger avdelningscheferna Peter Sundgren och Claes Magnusson på NCC som tillsammans med sina respektive ledningsgrupper har gått Ardidas företagsanpassade version av ”Ledarutveckling med personlig coach”– en utbildning där innehållet har skräddarsytts för NCC. Vi träffar dem över en lunch för att ta del av deras erfarenheter. NCC har i flera omgångar skickat ledningsgrupper till Ardida – både till företagsinterna och till öppna utbildningar. Peter ledningsgrupp gick programmet våren 2009 och Claes våren 2008.

Hur märks det i vardagen att din ledningsgrupp gått programmet?
– Vi knyter an till begrepp och modeller från utbildningen och alla i gruppen förstår direkt vad man menar, säger Claes.

– Vi fick en dynamik i gruppen på en gång, som håller i sig även nu ett halvår efter att kursen avslutats, säger Peter. Han berättar att man i dagarna sjösätter ett nytt informationssystem till dem som forslar bort massor från byggplatser. Ett arbete som kräver mycket information, något som tidigare administrerades via en databank och kanske inte alltid nått fram. Nu ska informationen gå ut via SMS i stället direkt till de som berörs. Idén föddes under en övning på utbildningen.

– Vi lärde oss att tänka i nya banor, säger Peter.

Förståelse och aha-upplevelser
Under vårt samtal återkommer både Peter och Claes till ord som medvetande, förståelse och respekt för individer och arbetsuppgifter. Claes ger ett exempel på att man lyssnar mycket mer på varandra:

– Ansvarskänslan för gruppen som helhet har ökat hos respektive individ. Utbildningen gjorde att vi kom närmare varandra och därmed en ökad förståelse både för personen och dess ansvarområde. Man använder varandra som bollplank vid problem vilket i sin tur gör att man känner sig delaktig och engagerad i verksamheten i stort, även utanför sin egna sfär.

Peter berättar att han numera ibland till och med kan förutse sina kollegors reaktioner och berättar om när han skickade ut en fråga via mail och redan innan han fått svar kunde gissa sig till vilka som skulle svara ja. Det blev också många aha-upplevelser och igenkänning när man inom gruppen jämförde sin uppväxt och sina erfarenheter.

– Vi hade överraskande lika bakgrund och uppväxt i min grupp, konstaterar Peter.

Hur uppfattade ni coach-delen av programmet?
– Min coach och jag förde diskussioner som jag inte har haft med någon annan tidigare, varken hemma eller med kollegor. Det gav en ny dimension! säger Claes.

– Coachen ställde frågor och pekade på nya möjligheter jag kanske inte själv sett. Det blev många frågor till sig själv och flera aha-upplevelser, fortsätter Peter.

Både Peter och Claes erbjöds av NCC att fortsätta att träffa sin coach. Bägge två nappade och träffar nu sin coach regelbundet.

Slutligen – har ni blivit bättre ledare efter kursen?
Först skruvar de på sig och säger sig inte fått några direkta kommentarer men sedan kryper det fram att de nog tror det båda två.

– Känslan är bättre idag, säger Claes.

– När företaget satsar på mig ökar min motivation och jag hoppas, och tror, att det märks, avslutar Peter.

Vill du veta mer om Ardidas utbildningar
är du välkommen att kontakt oss.

Tankar om:
Ledarutveckling med personlig coach

Ska man bli en riktigt bra ledare krävs regelbunden träning

Man kan inte tänka kortsiktigt när det gäller ledarskap – expertis kräver tid och engagemang. Ändå är det just brist på tid som de flesta ledare har idag. Det har Ardida insett.

I Ardidas program ”Ledarutveckling med personlig coach” kombinerar vi utbildning med coachning. Deltagarna träffas varje månad för en halv dag utbildning med fokus på ett tema. Mellan varje tillfälle landar deltagarna varje tema i den individuella coachningen. Det sträcker sig över ett halvt år – på så sätt hinner deltagarna känna efter och sätta igång processer under utbildningens gång. Det unika är att programmet är tidseffektivt samtidigt som det är gediget.

I programmet samarbetar utbildare och coach
Ardidas utbildare är kunniga och har förmågan att förmedla och engagera, att få folk att skratta men samtidigt tänka till. Styrka ligger i vårt brinnande entusiasm. Vi håller oss i framkanten när det gäller forskning och scannar ständigt marknaden för nya idéer.

Ardidas coacher har en förmåga att skapa förtroende och tillit. Syftet med coachningen är att processen. ger resultat, att någonting händer med individen, ledaren eller verksamheten. En coach bidrar med möjlighetstänkande och engagemang. Det är den coachade som sitter på de rätta svaren och måste vara beredd på att engagera sig och omvandla tankar och idéer till en aktiv process.

Innehållet
Teman i programmet är Team, Förändring, Motivation, Konflikt och Kommunikation.

Möjlighet att företagsanpassa
Programmet Ledarutveckling med personlig coach erbjuder vi även som en företagsintern kurs, för till exempel ledningsgrupper, projektgrupper och så vidare. Det innebär att vi skräddarsyr programmet utifrån kundens behov med hjälp av våra tio utbildningsmoduler:

Medvetenhet, Effektiva Team, Virtuella Team, Förändring, Motivation och Drivkrafter, Konfliktshantering, Effektiv kommunikation, Retortik – konsten att övertyga, Kultur och kulturmöten, Förhandlingsteknik.

Självklart ingår även coach-delen i de skräddarsydda företagsinterna kurserna.

Ardida hjälper ledare och team att förverkliga sina visioner, drömmar och mål. Att nå framgång.

Kommande kursstarter

Ledarskapsutveckling med personlig coach
• 24 september
• 20 oktober
• 24 november

Ledarskapsutveckling med personlig coach, 2 – Kommunikation
• 12 november

Anmälan och mer information ››

Att leda på distans
• 1–2 december
Anmälan och mer information ››